Oppsigelse

Et arbeidsforhold opphører ved at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker leverer en skriftlig oppsigelse. Kun ved tidsbestemte arbeidsforhold, som for eksempel vikariater, vil et arbeidsforhold opphøre uten formell oppsigelse. Arbeidsmiljøloven oppstiller faste regler for hvordan en oppsigelse skal skje – både fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Våre arbeidsrettsadvokater bistår gjerne i forbindelse med tvist etter opphør av arbeidsforhold. I denne artikkelen tar vi …

Nedbemanning og oppsigelse

Nedbemanning og oppsigelse kan være en svært krevende prosess, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. En ryddig prosess vil imidlertid bidra til å redusere muligheten for konflikt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Våre arbeidsrettsadvokater hjelper deg  gjennom de viktigste momentene å huske på rundt nedbemanning og oppsigelse. Saklighetskrav ved nedbemanning og oppsigelse For å kunne si opp en arbeidstaker, kreves det at …

Om arbeidsavtaler og midlertidig ansettelse

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at arbeidstakere skal være fast ansett i bedriften. Arbeidstaker kan imidlertid ansettes midlertidig, forutsatt at bestemte vilkår i arbeidsmiljøloven er oppfylt. Advokatfirmaet Kirkholm kan bistå i forbindelse med tvist i arbeidsrettslige forhold. Som arbeidsrettsadvokat, har vi god oversikt over rettsområdene som påvirker arbeidsretten. Vi jobber både med arbeidsgivere og arbeidstakere, og vi setter oss alltid …

Selskapsetablering

Vi har høy kompetanse og erfaring med selskapsetablering. Våre ansatte kan hjelpe til med etablering av alle typer selskap, og vårt tverrfaglige team inkluderer erfarne regnskapsførere og revisorer i tillegg til våre advokater. Mer enn bare selskapsetablering Etter etablering vil vi kunne hjelpe med rådgivning rundt alt fra daglig drift, til kontraktsrett og arbeidsrett. Om din bedrift skulle få bokettersyn …